Panorama de la acción profesional y sus ámbitos de intervención de la psicología organizacional

La psicología organizacional junto con las vertientes de la psicología clínica y de la educación, son los principales pilares que propagan el estudio de la naturaleza del temperamento, carácter, personalidad e idiosincrasia de los seres humanos en las diferentes esferas que conforman la vida cotidiana. Esta rama de la psicología se concreta a estudiar el comportamiento humano en el ámbito laboral. Se encarga de velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las instituciones u organizaciones, así mismo, se encarga de potenciar el rendimiento y la productividad de los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e incentivos cada vez más innovadores, con el objetivo de favorecer el desarrollo personal y el crecimiento profesional de cada colaborador.

Una de las finalidades de la psicología organizacional es respetar la premisa de que los intereses del colectivo son más importantes que las ventajas individuales en el marco de un empleo, porque con ello, se vuelve posible tener un equipo de trabajo sólido, lo cual conducirá directamente a un ambiente laboral sano y armónico y se impulsará la obtención de una mayor cantidad de logros exitosos que beneficiarán a todos los integrantes del grupo, así como a la organización.

La psicología organizacional, también conocida como la psicología laboral o del trabajo, abarca distintos ámbitos del trabajo humano, tales como el reclutamiento y la selección del personal, la economía, el análisis de los puestos de trabajo y la forma en la que los sujetos se desenvuelven social mente y cómo se desempeñan profesionalmente en sus respectivos contextos laborales.

Los ámbitos que el psicólogo organizacional desarrolla dentro de las empresas son los siguientes:

Reclutamiento
Cuando una empresa tiene vacantes por llenar, se comienza un proceso para la contratación de este personal, ya hecho un análisis de puesto y un perfil laboral, se comienza la gestión y recepción de los candidatos que buscan unirse a la empresa, el psicólogo organizacional es quien hace esta gestión

Selección
Habiéndose hecho antes un poseso de reclutamiento, el psicólogo organizacional dentro de la empresa es quien se encarga después de un proceso de entrevistas y cotejo de información de cada uno de los aspirantes a la vacante selecciona a las mejores personas o a las mas capacitas para el puesto.

Entrevista
La entrevista es una parte importante dentro del proceso de contratación de las empresas y alguien preparado como un psicólogo organizacional conoce muy bien las herramientas para llevar a cabo de forma exitosa este proceso que en si tiene subrepticios mas laboriosos.

Análisis de puesto
Cuando una empresa desea contratar a alguien primero tiene que saber que es lo que va buscar en las personas a las que va a contratar y es por eso que el proceso del análisis de puesto es muy importante y con lleva a conocer que es lo que se hace dentro del puesto y que es lo que se busca de a acuerdo al personal y al perfil que se requiere. Esto es muy importante para las empresas pues como ya mencionamos siempre siempre se buscara al personal mas capacitado. 

Otros serian
Aserorias a empresas
Generar ergonómica y herramientas para los trabajadores
Capacitación
RRHH
Mejora de calidad de vida laboral
Mejora de calidad de ambiente laboral
Gestión de comportamiento
Análisis de funcionamiento

Un psicólogo organizacional Es importante dentro de las empresas, ya que lleva a cabo procesos que terminan por ser importante para estas. Además de formar parte del proceso de reclutamiento y selección, el psicólogo industrial puede participar en las actividades relacionadas con la capacitación del personal. Las empresas introducen con mayor frecuencia nuevos cursos y talleres que les permitan a los colaboradores contar con un ambiente de trabajo adecuado, el cual favorezca los resultados y contribuya al desarrollo de las personas que trabajan en conjunto para lograr un bien común.

A modo de conclusión, contar con un psicólogo industrial beneficiará a las partes que conforman una relación laboral y logrará resultados favorables para los trabajadores. El patrón logrará visualizar a los colaboradores como un equipo de trabajo que ejecutará las acciones de acuerdo a su puesto con el objetivo de ser mejores como empresa.



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